Depuis les confinements successifs liés à la crise du Covid, cette expression « trouver du sens dans son travail » est devenue incontournable dans le monde professionnel.
Comment trouver du sens dans son travail, comment les entreprises doivent s’adapter pour donner du sens au travail de leurs collaborateurs..
Nous avons voulu nous arrêter un instant sur cette « nouvelle expression » très en vogue.
Dans une étude menée par Audencia pour Job that makes sense, auprès de salariés et d’étudiants sur le sens au travail, 94% des Français sont préoccupés par le sens au travail. Ils sont 50% à « se poser des questions sur un changement professionnel » et sont 42% à avoir déjà entrepris une transition professionnelle.
La quête de sens : un souhait très partagé qui nécessite quelques explications.
Toujours selon cette enquête, plus de la moitié des personnes interrogées mettent derrière cette expression, la définition de « contribuer aux enjeux de la transition écologique et/ou sociale ».
Pour 53%, cela définit le sentiment de se sentir utile. Les idées comme d’ « appartenir à une organisation à impact positif sur la planète, et/ou la société » sont importantes pour 42% ;
Enfin, ils sont 37% à penser que cela concerne le souhait de « concilier vie professionnelle et personnelle ».
Mais alors, d’où vient cette quête de sens. Quels sont les éléments déclencheurs ?
Pour 81% des personnes, l’un des éléments déclencheurs à cette quête de sens est « le besoin de cohérence avec les valeurs et les convictions personnelles ».
Ils sont 38% à être en « désaccord avec les pratiques managériales » de leur entreprise actuelle. Cela est encore plus fréquent chez les répondants plus âgés (44% des 35-44 ans, contre 56% pour les 45 ans et plus).
Quelles sont les solutions à cette quête de sens ?
Nous l’avons vu, 92% des personnes interrogées se préoccupaient de cette quête de sens, et parmi elles, ils sont 8 sur 10 à être convaincus que cette quête de sens passe par un changement d’organisation !
Ainsi :
40% ont franchi le pas de la reconversion professionnelle. Pour cela, ils ont suivi une formation avant de changer de structure pour exercer leur nouveau métier. Ce sont les 35-44 ans qui ont été les plus nombreux à faire ce choix (60%).
A Lire : Une reconversion professionnelle se valide avec les enquêtes métiers
23% ont tout « simplement » changé d’entreprise (plus fréquent chez les plus jeunes : 50% des 18-24 ans).
18% ont préféré rester dans leur entreprise mais en changeant de poste (sans suivre de formation).
Et enfin, pour les 18% restant, c’est l’aventure entrepreneuriale qui les a séduits !
Pour qu’une entreprise soit attractive aux yeux d’un candidat en quête de sens, voici les critères de choix :
- une mission intéressante (pour 71% des sondés)
- une entreprise ayant un impact positif sur la société, et/ou la planète (54%)
- l’acquisition de compétences (pour 48%)
- la situation géographique (33%)
- et enfin le niveau de rémunération pour 23% des répondants, y compris pour les plus jeunes.
Ainsi, les personnes sondées ont quelques pistes à donner aux entreprises qui souhaiteraient apporter plus de sens à leur organisation :
- renforcer l’impact positif sur la société et/ou la planète pour 58% d’entre eux, et ce chiffre monte à 65% chez les 18-24 ans.
- être exemplaire sur leurs engagements (38%).
- permettre une flexibilité du temps de travail pour 36%.
Très concrètement, de plus en plus d’entreprises font le choix d’offrir à leurs collaborateurs, la possibilité de s’impliquer dans une action associative par le biais de mécénats de compétences. Des plateformes comme Vendredi ou Wenabi le permettent très facilement.
Pour s’assurer que l’entreprise partage des valeurs qui nous sont chères, le mieux est de pouvoir discuter avec des collaborateurs de l’organisation. Ce sont eux qui ressentent le mieux l’ambiance au sein de leurs entreprises. En allant sur ExplorJob, vous avez des milliers de professionnels bénévoles prêts à vous aiguiller dans vos choix en vous parlant de leurs métiers et de leurs entreprises !
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