Développez une marque employeur authentique pour attirer les candidats qui vous correspondent.
Quelle que soit votre stratégie de recrutement et de marque employeur, nos solutions vous aident à construire une expérience candidat extraordinaire pour attirer des talents divers en toute authenticité.
- Attirez des candidats
- Fidélisez vos collaborateurs
- Développez la notoriété de votre entreprise et de vos métiers
- Augmentez le taux de conversion de votre site carrière
Nous sommes là pour vous aider à mettre en avant vos équipes, valoriser votre marque employeur et trouver les candidats qui vous correspondent.
Faites parler votre marque employeur !
Avec ExplorJob, vous permettez à vos collaborateurs de témoigner de leurs métiers à l’occasion de rendez-vous téléphoniques ou visio.
Ils témoignent de leurs expériences, de leurs métiers à des Explorateurs (actifs en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle, des jeunes diplômés, des étudiants,…) qui souhaitent se renseigner sur un métier et/ou une entreprise avant de postuler.
Grâce à leurs témoignages, ils vous attirent de nouveaux talents qui sauront réellement pourquoi ils souhaitent rejoindre votre entreprise.
Notre mission
Notre solution :
Un plugin a intégrer directement sur votre site carrière pour convertir les visiteurs en candidats parfaitement renseignés
Une page entreprise sur la plateforme ExplorJob pour contextualiser les témoignages de vos collaborateurs et rediriger vers votre site carrière
Une mise en avant de vos métiers en fonction des recherches effectuées par les "Explorateurs"
Vos collaborateurs proposent des rendez-vous en fonction de leurs disponobilités
Une mise en place auprès de vos collaborateurs rapide et accompagnée
Les candidats privilégient l’échange direct pour trouver une entreprise qui correspond à leurs valeurs
- 95 % des candidats recherchent des informations sur les entreprises avant de postuler à une offre d’emploi, donnez-leur l’opportunité d’échanger avec vos équipes !
- En quête de plus de sens, ils utilisent ExplorJob pour trouver l’emploi qui leur correspond
- La confiance des Français dans la communication d’entreprise est de 50%. Ce taux monte à 90% lorsque les candidats peuvent échanger directement avec les salariés
- Suite à une démission, 72% des nouveaux collaborateurs se rendent compte que leur nouveau poste ou nouvelle entreprise sont bien différents de ce qu’ils avaient imaginé.
- 87% des « Top Employers » font appel à leurs collaborateurs pour attirer des candidats selon Top Employers Institute 2022. Un chiffre en hausse de 13% par rapport à 2020
1 outil pour 3 bénéfices
Recrutement
- Convertissez plus de visiteurs de votre site carrière en candidats grâce aux RDV qu’ils pourrons prendre avec vos collaborateurs.
- Offrez une expérience candidat extraordinaire en permettant de rencontrer vos équipes avant même de postuler.
- Lors de leurs RDV authentiques, vos collaborateurs attirent des talents dont les valeurs correspondront à celle de votre entreprise.
Sourcing
Grâce aux témoignages de vos collaborateurs, vous vous constituez un vivier de bons candidats.- Les savoirs êtres et la cooptation deviennent les premiers leviers de sourcing.
- Les candidats connaissent déjà le fonctionnement de votre entreprise et la spécificité de vos métiers.
RSE
- Vous proposez à vos collaborateurs de s’engager dans une action sociale qui valorise.
- En faisant d’eux des ambassadeurs métiers, vous leur montrez votre confiance, ce qui les fidélise.
Nous sommes la plateforme qui soutient les candidats comme les employeurs !
- + de 2 500 entreprises référencées
- + de 3 000 métiers représentés
- + de 6 500 rdv effectués
- 4,82 / 5 : note moyenne laissée par nos « Explorateurs » sur la qualité et l’impact des RDV
- 4,7 / 5 : note moyenne laissée par nos ambassadeurs sur la qualité des RDV avec les Explorateurs
Des collaborateurs, heureux de pouvoir s'investir dans une action sociale et solidaire
J’ai eu Sandra en RDV téléphonique. Elle souhaite se reconvertir dans la gestion des déchets dans les collectivités. On a échangé pendant 45 minutes. Elle avait bien préparé son entretien et semblait très contente du rdv, ça m’a fait plaisir. Elle a un profil très intéressant. Je vais proposer à ma direction de la rencontrer en vue des prochains recrutements !
Solène L. Professionnelle Inspirante
J’ai 25 ans et suis diplômée de l’Ecole Centrale de Lyon. J’ai envie de contribuer à un monde meilleur, plus égalitaire, et j’aimerais aider des personnes en recherche d’emploi ou des jeunes qui se posent des questions sur leur avenir en présentant mon travail/mon parcours ! Je suis moi-même partie d’un collège classé REP et j’ai vraiment envie de montrer qu’on peut réussir lorsqu’on dispose de bons conseils !
Charlotte Z. Professionnelle Inspirante
Vos métiers, même si ils partagent le même intitulé de poste, ne seront jamais tout à fait les même que ceux de vos concurrents. En permettant à vos collaborateurs de témoigner de leurs activités, vous les faîtes devenir vos ambassadeurs. Ils échangent avec des Explorateurs aux profils variés : à l’écoute du marché, en recherche d’emploi, jeunes diplômés ou en reconversion professionnelle.
Un bon moyen pour vous de vous de promouvoir la culture de votre entreprise, ses valeurs, tout en offrant à vos collaborateurs, la possibilité de s’investir dans une mission d’intérêt général.
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Comment ExplorJob peut m’aider à donner de l’authenticité à la marque employeur de mon entreprise ?
Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises ont réfléchis à leur marque employeur. Elles ont souvent une page carrière qui présente l’entreprise, ses valeurs, son environnement de travail. C’est un très bon début !
Or il ne faut pas oublier que ces pages carrières sont rédigées par le service RH, la direction et/ou le service communication. Elles délivrent donc un message « officiel » et ça, les candidats le savent bien !
Lorsqu’un candidat postule auprès d’une entreprise, il se comporte comme n’importe quel consommateur, sauf que dans ce cas précis, il n’achète pas un objet mais souhaite s’engager pendant plusieurs années auprès d’une équipe. Pas étonnant donc qu’il se montre exigeant !
Ainsi, comme pour un consommateur, les avis qu’il va trouver sur Internet vont jouer un rôle très important. Gardons en tête que la confiance dans l’avis donné par un collaborateur est de 90%, contre 50% sur les textes délivrés par l’entreprise.
Avec ExplorJob, vos collaborateurs deviennent les ambassadeurs de leurs métiers !
Au travers de rendez-vous, ils partagent leur vision du métier, de l’entreprise, transmettent leurs expériences à des personnes qui souhaitent trouver un emploi (actifs en recherche, en reconversion, jeunes diplômés, étudiants).
Autre intérêt, une fois le rendez-vous passé, le plus souvent en visio ou par téléphone, vos collaborateurs sont en mesure d’identifier des Talents qui pourraient à leur tour s’épanouir dans votre entreprise. Vous avez ainsi le moyen de sourcer de nouveaux collaborateurs, peut-être avec des profils différents de ceux que vous avez l’habitude de rencontrer, tout en proposant à vos équipes en place une action RSE valorisante, peu contraignante et qui s’adapte parfaitement à leurs agendas !
