La confiance dans les discours de marque employeur

Aller plus loin - Entreprise

Préambule sur la confiance dans l’information donnée :

La marque employeur, c’est de la communication d’entreprise. Elle est dont régit par les mêmes règles que vos communications de votre département marketing. La confiance des candidats vis-à-vis de votre canal de communication est un critère essentiel d’une campagne de marque employeur.

La confiance dans la communication « descendante »…

Contenu de votre propre site carrière (photos, vidéos, textes) ou page entreprise tierce
50%
Vos publicités TV, journaux, radio, affichage (transports en commun, 4x3…)
45%
Vos publicités sur Google
35%
Vos publicités sur des sites web tiers
30%
Vos publicités sur les réseaux sociaux
15%

… versus la confiance dans les avis

Avis rédigés par des salariés sur les sites web
60%
Avis donné par des connaissances à l’oral ou à l’écrit
80%
Echange direct et personnel avec des collaborateurs de l'entreprise
90%

Donner des informations est essentiel, encore faut-il qu’elles soient retenues.
Les délais entre le moment où le candidat voit vos offres et le moment où il postule est parfois long. Ajouté aux délais de recrutements, il faut que le candidat se souviennent des avantages et des qualités de votre entreprise au moment de choisir sa futur entreprise, une fois les entretiens passés.

Rappelons qu’une personne retient :
de ce qu’il lit (vos textes sur votre site carrière par exemple)
0 %
de ce qu’il voit et entend (vos contenus vidéo sur votre site carrière par exemple)
0 %
d'un échange où c'est lui qui pose les questions (situations proactives)
0 %
Qu'en pensez-vous ?

Livres blancs

LES INFORMATIONS QUE VOUS ALLEZ Y TROUVER

 

  • Des candidats à la recherche de sens qu’il faut séduire
  • Les avis, au cœur du processus de décision d’un candidat
  • Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs
  • Développer les échanges pour améliorer les candidatures et éviter les désillusions
  • Une solution pour les métiers en tension ?
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LES INFORMATIONS QUE VOUS ALLEZ Y TROUVER

  • Les liens entre la mobilité professionnelle et les métiers en tension
  • Comment la marque employeur répond aux enjeux des métiers en tension
  • Les limites de la marque employeur sur les métiers en tension
  • Comment travailler son site carrière sur des métiers en tension
  • Comment communiquer pour attirer sur les métiers en tension
  • Comment la marque métier vient compléter la marque employeur pour faciliter les recrutements
  • Pourquoi l’engagement collaborateur est essentiel pour promouvoir ses métiers en tension
  • Le rôle des sites de notation
  • Comment utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir vos métiers
  • Comment les forums et job dating peuvent vous aider
  • Pourquoi créer des rencontres et des échanges est essentiel pour promouvoir ses métiers en tension
  • Comment écrire une offre d’emploi pour attirer des talents
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LES INFORMATIONS QUE VOUS ALLEZ Y TROUVER

  • Pourquoi la période est idéale pour l’engagement collaborateur ?
  • Les liens avec la loi Pacte
  • Etat des lieux de l’engagement collaborateur en entreprise et coté collaborateurs
  • Comment lever les freins de l’engagement collaborateur
  • Les avantages de l’engagement collaborateur pour les salariés
  • Les avantages de l’engagement collaborateur pour les entreprises
  • Des témoignages et des profils types de collaborateurs engagés
  • Comment engager vos collaborateurs
  • Les effets positifs de l’engagement collaborateur
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