Recrutez des candidats qui savent précisément pourquoi ils souhaitent vous rejoindre !

72% des collaborateurs nouvellement en poste se rendent compte que leur quotidien est bien différent de ce qu’ils avaient imaginés !
Autant de désillusions qui peuvent couter cher à l’entreprise (désengagement du collaborateur, rupture de la période d’essai)

Donnez-vous la possibilité de recruter des candidats qui après avoir échangé avec vos collaborateurs sauront pour quelles (vraies) raisons, ils souhaitent vous rejoindre !

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