Tout d’abord, qu’appelons-nous un recrutement « raté » ? Il s’agit des collaborateurs qui quittent leur emploi avant la date anniversaire de leur prise de poste. Ne sont pas pris en compte les salariés embauchés qui ne donneront pas entière satisfaction, mais qui sont tout de même maintenus à leur poste, et dont les résultats pourraient être bien …
Savez-vous combien coûte un recrutement « raté » ? Lire la suite »
Avec plus d’un tiers des actifs qui envisagent une reconversion professionnelle, les entreprises voient donc arriver sur le marché de l’emploi des personnes aux parcours plus divers, moins linéaires. Alors, à l’heure où de nombreux secteurs peinent à recruter, pourquoi ne pas ouvrir ses chakras et miser sur ces « faux juniors » ? Le …
Pourquoi vous devriez recruter des professionnels en reconversion Lire la suite »
Les 8 infos que les candidats veulent connaître sur votre entreprise (et qui doivent donc apparaître nettement sur votre page carrière !) Vous le savez peut-être, 90% des candidats font des recherches sur votre entreprise avant de postuler. Entre nous, cela semble assez naturel.. Qui songerait à rejoindre une entreprise sans en connaître un minimum sur …
Les 8 infos que les candidats veulent connaître sur votre entreprise Lire la suite »
« Toute entreprise doit prendre en main sa e-réputation et ce, qu’il s’agisse d’une TPE/PME ou d’une société du CAC40. Notre société digitalisée peut faire ou défaire une réputation en très peu de temps, mais c’est aussi la chance de prendre la parole et d’interagir avec une communauté. […] » Charles Chantala, Senior Director, Indeed France …
Travaillez la e-réputation de votre entreprise pour mieux recruter ! Lire la suite »